。@劳动者辽宁大连一职工被“前店主”转让后
，遇到运营想要维权却不知道找谁。主体

　　 。替换劳作者，及时建议遇到运营主体替换要及时建议权益。权益

　　本报讯(记者刘旭)近来，@劳动者农民工小郭和新老“店主”在辽宁省大连市金州区人民法院签订了一份调停协议。遇到运营因原单位运营不善
，主体小郭被逼换了“店主”。替换可在建议免除劳作合同经济补偿时，及时建议“新店主”不愿悉数付出
 ，权益“老店主”又宣称过了劳作裁定时效
 。@劳动者后经法院调停，遇到运营两家公司一起付出小郭4万元 。主体

　　2015年4月，小郭在大连一家木器加工厂(以下简称甲工厂)做木匠
，约好月薪酬为6500元 ，并依法参加了社保。2022年1月，甲工厂运营困难，将厂房出租给当地另一家木器加工厂(以下简称乙工厂) ，按月收取租金。乙工厂不光接手了厂房和设备，还留用了甲工厂的一切工人。就这样 ，甲工厂将小郭的社保联系转移到乙工厂的社保账户上 ，原有的薪酬待遇不变 。

　　2024年4月，乙工厂因运营亏本，中止为小郭交纳社保 ，还拖欠其薪酬21219元 。小郭屡次敦促 ，乙工厂却以小郭不是其职工为由 ，让小郭找甲工厂建议补偿。小郭找到甲工厂，得到的回复却是
：两边现已不存在劳作联系了，并且小郭在甲工厂作业时，也并不存在拖欠社保和薪酬的状况 。

　　无法之下
，小郭托付北京市盈科(大连)律师事务所律师王金海和李鑫，将两家单位一起申述到金州区人民法院，要求免除劳作联系
，并给付免除劳作联系经济补偿金和拖欠的薪酬合计5万余元。

　　该案争议的焦点在于，小郭应该向谁建议权益呢？

　　甲工厂以为 ，其与小郭的劳作联系已于2022年1月免除，社保联系现已转给乙工厂 。“两家工厂是两个法人单位，即使咱们有职责 ，也过了一年的劳作裁定时效。”。

　　乙工厂又称 ，两边于2022年1月起树立劳作联系，到2024年4月的作业年限为两年多，依照规则，经济补偿只给付两个月的薪酬，加上拖欠薪酬，只能承当3万元。

　　“我的作业岗位
、薪酬一向都没有改变，工厂替换运营者也与我无关 ，工龄应当接连 。”小郭说
。

　　主审法官张健先后三次安排两边调停
 ，耐性做思想作业并指出 ，虽然过了裁定时效，但甲工厂在交代职工过程中没有实行补偿职责，导致小郭的合法权益遭到损害。而小郭在运营主体替换时 ，也没有及时建议自己的合法权益 。

　　终究，三方达到调停定见，甲工厂给付小郭免除劳作联系经济补偿金1万元 ，乙工厂给付小郭免除劳作联系经济补偿金和拖欠薪酬3万元。

　　王金海提示劳作者
，遇到单位名称、运营主体替换，一定要清晰经济补偿金给付主体和数额
，不然，一旦产生劳作胶葛，简单因过了劳作裁定时效而导致维权困难。(工人日报)。